Cas d'usage
Des fiches jouables : chaque cas d'usage précise les données requises, le résultat attendu, les garde-fous, un prompt prêt à l'emploi et un jeu de données fictif. Le statut de fiabilité (V/C/NV) est hérité de la matrice sourcée.
Les SIA RH sont, par nature, sensibles. Recrutement, évaluation, attribution de tâches : l'AI Act (Annexe III, point 4) classe ces usages à haut risque. Les fiches concernées portent un badge ⚠️ SIA haut risque et renvoient à la section « Gouvernance et conformité des SIA RH ».
20 cas d'usage affichés
- Pilotage RH & analytiquePratiquerC★ Vedette
Dimensionnement ETP et maquettes organisationnelles
Simuler des maquettes d'organisation et le dimensionnement des effectifs selon l'activité prévisionnelle, en lien avec la trajectoire EPRD/CPOM.
Direction générale / DRH · Cadre de santé / encadrement · DSI / Data — Claude for Excel, Claude Cowork
- Pilotage RH & analytiquePratiquerV★ Vedette
Pilotage de la masse salariale et des ETP sous contrainte EPRD/CPOM
Décomposer l'évolution de la masse salariale (effet volume/ETP, GVT, revalorisations) et rapprocher ETP réels vs autorisés, par métier, site et dispositif.
Direction générale / DRH · Administration du personnel & paie · DSI / Data — Claude for Excel
- QVCT & prévention des RPSPratiquerV
Analyse de verbatims d'enquêtes internes et détection de signaux faibles
Classifier et synthétiser les verbatims d'enquêtes QVCT et de climat social pour prioriser les irritants — analyse déclarative, agrégée et anonymisée.
Direction générale / DRH · Développement RH (GEPP, formation) · Cadre de santé / encadrement — Claude Cowork, Claude Chat
- Administration RH & paiePratiquerC
Assistant RH conversationnel interne (RAG sur conventions et accords)
Répondre aux questions des agents et salariés (congés, statuts, primes) via un RAG sur la convention applicable (CCN51 / CCN66 / CHRS ou statut FPH) et les accords d'établissement.
Administration du personnel & paie · Développement RH (GEPP, formation) · DSI / Data — Claude Chat, Claude Code
- Recrutement & attractivitéDécouvrirC
Chatbot d'information candidats (hors qualification)
Répondre aux questions des candidats (process, délais, pièces attendues) sans aucun profilage ni qualification des candidatures.
Développement RH (GEPP, formation) · DSI / Data — Claude Chat
- Administration RH & paiePratiquerNV
Contrôle de cohérence de la paie et détection d'anomalies (angle RH)
Repérer, sur données agrégées, les incohérences de primes, d'éléments variables et de minima conventionnels — en complément du pré-contrôle finance.
Administration du personnel & paie · Direction générale / DRH — Claude for Excel
- Formation & compétencesIndustrialiserC
GEPP / GPMC augmentée et cartographie des compétences
Structurer des référentiels métiers/compétences homogènes et modéliser les besoins en compétences à trois ans.
Développement RH (GEPP, formation) · Direction générale / DRH — Claude Cowork, Claude Code
- Temps, plannings & remplacementsPratiquerV
Gestion des pools de remplacement et réduction du recours à l'intérim
Optimiser la mobilisation d'un vivier interne de remplaçants pour réduire un intérim coûteux et déstabilisant pour les équipes.
Cadre de santé / encadrement · Direction générale / DRH · Administration du personnel & paie — Claude for Excel, Claude Cowork
Matching candidat-poste sur référentiel propriétaire
Proposer un rapprochement compétences/poste comme aide à la décision du recruteur — jamais comme filtre automatique de rejet.
Développement RH (GEPP, formation) · DSI / Data — Claude Code
Optimisation des plannings et cycles de travail des soignants
Construire des plannings soutenables intégrant compétences, contraintes individuelles, repos réglementaires et continuité des soins 24/7.
Cadre de santé / encadrement · Direction générale / DRH · DSI / Data — Claude Code, Claude Cowork
- Onboarding / offboardingDécouvrirNV
Parcours d'intégration assistés
Générer des parcours d'onboarding structurés et des FAQ d'accueil par métier et par site, à partir des documents d'accueil existants.
Développement RH (GEPP, formation) · Cadre de santé / encadrement — Claude Chat
Personnalisation des parcours et mobilité interne
Recommander des parcours de formation et des passerelles internes selon les compétences — en aide à la décision, jamais en affectation automatisée.
Développement RH (GEPP, formation) · Cadre de santé / encadrement — Claude Chat, Claude Cowork
Prédiction du turnover et analyse des départs
Identifier les facteurs de départ par population (métier, ancienneté, site) pour agir en prévention — au niveau agrégé, jamais individuel.
Direction générale / DRH · Développement RH (GEPP, formation) · DSI / Data — Claude Code
Prédiction et analyse de l'absentéisme (niveau agrégé)
Modéliser le risque d'absentéisme par unité et par période pour anticiper les besoins de remplacement — jamais au niveau individuel.
Direction générale / DRH · Cadre de santé / encadrement · DSI / Data — Claude Code, Claude for Excel
- Administration RH & paieDécouvrirC
Rédaction et conformité documentaire RH (contrats, avenants, fiches de poste)
Produire des trames de contrats, d'avenants et de fiches de poste conformes aux conventions applicables, prêtes à validation juridique.
Administration du personnel & paie · Développement RH (GEPP, formation) — Claude Chat, Claude Cowork
- Recrutement & attractivitéDécouvrirC
Rédaction et déclinaison d'offres d'emploi et de marque employeur
Produire un premier jet d'annonce, le décliner en plusieurs tons et rédiger des messages d'approche, à partir d'un référentiel de poste et d'une charte de marque employeur.
Développement RH (GEPP, formation) · Direction générale / DRH — Claude Chat
- Conformité & documentaire RHPratiquerNV
Suivi des obligations sociales et documentaires RH
Suivre les échéances sociales et documentaires : entretiens professionnels / EPP, DUERP, index égalité, OETH — avec alertes et responsables identifiés.
Administration du personnel & paie · Direction générale / DRH — Claude for Excel
Synthèse et pré-lecture assistée des candidatures
Résumer et structurer des candidatures pour une première lecture, sans automatiser le rejet : des synthèses homogènes qui accélèrent la lecture d'un volume important.
Développement RH (GEPP, formation) · Direction générale / DRH · DSI / Data — Claude Chat, Claude Cowork
- Pilotage RH & analytiquePratiquerNV
Tableaux de bord RH et people analytics
Consolider les indicateurs sociaux (effectifs, absentéisme, AT/MP, turnover) en tableaux lisibles pour les instances et le dialogue de gestion.
Direction générale / DRH · Administration du personnel & paie · DSI / Data — Claude for Excel, Claude Code
Cas d'usage conçus et éprouvés avec des experts et praticiens du secteur.