Démos

La preuve par l'exemple

Pas de promesses abstraites : des livrables concrets, produits avec la méthode du site (calcul déterministe, traçabilité, validation humaine) sur des données sociales maîtrisées. Les deux démos RH ci-dessous sont en préparation ; en attendant, les démos de la verticale Finance, en ligne, montrent exactement ce que « de la donnée à la décision » veut dire.

Données de démonstration. Les livrables publiés ici s'appuieront exclusivement sur des jeux de données sociaux 100 % fictifs (établissements, effectifs et montants synthétiques) — jamais de donnée individuelle nominative. Toute ressemblance avec une structure existante serait fortuite.
Démo 1 · En préparation Revue des effectifs et de l'absentéisme — multi-établissements

Depuis des exports SIRH agrégés : effectifs et ETP par structure, absentéisme par motif et par métier, turnover, alertes argumentées et comparaison aux repères sectoriels. Le classeur qui transforme la donnée sociale en revue RH pour la direction.

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Démo 2 · En préparation Pilotage masse salariale / ETP sous contrainte EPRD

Depuis une maquette d'effectifs fictive : masse salariale par section, ETP réels vs autorisés, effets de noria et de glissement, scénarios d'arbitrage datés pour les instances. Le document qui aide la gouvernance à trancher.

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Voir les démos Finance en ligne (preuve de méthode) ↗

Ce que ces démos illustreront

Le calcul est déterministe

Chaque indicateur social sort d'une formule ou d'un traitement rejouable sur les exports agrégés — pas d'estimation « de tête ». Les retraitements (CDD de remplacement, mises à disposition) sont explicités.

La donnée devient un récit

Le livrable n'empile pas des tableaux : il hiérarchise (quels services tiennent, où l'absentéisme décroche), contextualise avec les repères sectoriels et nomme les décisions.

La gouvernance peut trancher

Alertes datées, arbitrages chiffrés, échéances : le document de direction se termine par des décisions à prendre, pas par des annexes.

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