Diagnostic de maturité Data-IA RH

7 questions sur votre gouvernance, vos données sociales, vos outils et vos usages. Score sur 21, niveau et parcours recommandé. 100 % dans votre navigateur : aucune réponse n'est envoyée à un serveur.

Rigueur : auto-évaluation indicative, pour orienter — pas un audit.

Disposez-vous d’exports fiables et à jour de vos données sociales (SIRH, paie, temps de travail) ?
0 — Non / pas du tout1 — Partiellement2 — Largement3 — Oui, de façon structurée
Avez-vous une charte d’usage de l’IA / une position sur le shadow IA, et un plan de littératie IA des équipes RH ?
0 — Non / pas du tout1 — Partiellement2 — Largement3 — Oui, de façon structurée
Vos équipes RH utilisent-elles déjà un outil d’IA (Chat, Excel…) ?
0 — Non / pas du tout1 — Partiellement2 — Largement3 — Oui, de façon structurée
Savez-vous distinguer une donnée agrégée/pseudonymisée d’une donnée individuelle nominative à risque (RGPD, AIPD) ?
0 — Non / pas du tout1 — Partiellement2 — Largement3 — Oui, de façon structurée
Produisez-vous des tableaux de bord sociaux réguliers (absentéisme, turnover, ETP, GEPP) aujourd’hui ?
0 — Non / pas du tout1 — Partiellement2 — Largement3 — Oui, de façon structurée
Avez-vous un sponsor DG/DRH pour un projet IA ?
0 — Non / pas du tout1 — Partiellement2 — Largement3 — Oui, de façon structurée
Avez-vous recensé vos SIA RH (recrutement, plannings, paie) et informé les instances de leur mise en usage ?
0 — Non / pas du tout1 — Partiellement2 — Largement3 — Oui, de façon structurée

Répondez aux 7 questions pour obtenir votre score.

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