Rédaction et déclinaison d'offres d'emploi et de marque employeur
Produire un premier jet d'annonce, le décliner en plusieurs tons et rédiger des messages d'approche, à partir d'un référentiel de poste et d'une charte de marque employeur.
Développement RH (GEPP, formation) · Direction générale / DRH — Outils : Claude Chat
Données requises
Fiches de poste (référentiel métiers de l'établissement)
Éléments de marque employeur (charte, valeurs, avantages, QVCT)
Annonces homogènes, inclusives et conformes, déclinées par canal et par ton, prêtes à relecture humaine avant publication.
Garde-fous
Relecture humaine systématique avant toute publication.
Vigilance non-discrimination : aucun critère prohibé (âge, sexe, situation familiale, origine…) dans le texte généré.
Rester sur la rédaction : la diffusion d'offres ciblées par algorithme peut relever du haut risque (AI Act, Annexe III, point 4).
Prompt prêt à l'emploi
Vous êtes chargé de recrutement d'un établissement sanitaire et médico-social. À partir de la fiche de poste et des éléments de marque employeur fournis, rédigez : (1) une annonce complète et inclusive (intitulé, missions, profil, conditions, avantages QVCT), sans aucun critère discriminatoire ; (2) trois déclinaisons de ton (institutionnelle, réseaux sociaux, jeune diplômé) ; (3) deux messages d'approche directe courts. Signalez toute mention qui devrait être vérifiée au regard de la convention applicable (CCN51, CCN66, CHRS ou statut FPH). Ne ciblez aucun public : la rédaction seulement, pas la diffusion.
Jeu de données fictif
Trois fiches de poste fictives (IDE de nuit en EHPAD, AES en foyer de vie, cadre de santé en SSIAD) et une charte de marque employeur synthétique d'un organisme gestionnaire imaginaire.
Tous les jeux de données du site sont 100 % fictifs/synthétiques — aucune donnée réelle.
Mode atelier
Durée : 90 min
Objectifs
Produire une annonce inclusive et conforme en moins d'une heure
Construire une bibliothèque de déclinaisons réutilisables
Déroulé
Charger une fiche de poste fictive et la charte de marque employeur
Générer le premier jet et le critiquer collectivement (biais, mentions manquantes)
Décliner en trois tons et deux messages d'approche
Formaliser la grille de relecture humaine avant publication
1er Baromètre national de l'IA appliquée aux RH (Parlons RH, juin 2025) — le recrutement est le 1er domaine d'usage collectif (62 % des entreprises, devant la formation 47 %).
Statut de fiabilité : C Corroboré — sources secondaires.
Pourquoi ce cas
Les métiers du soin sont en tension durable : IDE, AS, AES. La qualité et l’homogénéité des
annonces — et leur capacité à valoriser ce qui compte vraiment (cycles de travail, QVCT,
collectifs stables) — pèsent directement sur le flux de candidatures. C’est le cas d’entrée
idéal : valeur immédiate, risque maîtrisé tant que l’on reste sur la rédaction.
Adaptation sectorielle
Accroches spécifiques aux tensions IDE / AS / AES ; valorisation des cycles de travail et de la
QVCT plutôt que des seuls éléments de rémunération, contraints par les conventions.
Points de vigilance
La diffusion d’offres ciblées par algorithme peut relever du haut risque (AI Act,
Annexe III, point 4) : ce cas reste volontairement sur la rédaction, pas le ciblage. Si votre
outil de multidiffusion propose un ciblage algorithmique des candidats, la qualification SIA
doit être instruite avant mise en usage.
Comment le jouer
La fiche de poste et la charte font foi : le modèle rédige, il n’invente ni avantage ni
condition.
Chaque annonce passe la grille de relecture : mentions obligatoires, non-discrimination,
conformité conventionnelle.
Capitalisez : les déclinaisons validées alimentent une bibliothèque interne réutilisable.